安茹暗自苦笑，自己何尝不知道要补充体力，但自己本来胃口就不大，而饭堂的大锅饭菜就更加咽不下去。想到后面三个月的高强度工作，她心头就更沉重。

        沈宝云也十分感概，升职这种魔鬼运动自己去年是经历过一次的，当时自己简直要脱一层皮，原本健康的身体最后觉得差了很多。这间工场就是这个样子，每一次升职都是全工场PK，每个选手做一份十二页的PPT，写出自己对于一个工作课题的解决方案，还要看到效果，其实很多人的报告都是一种创作。

        沈宝云当时写报告的时候就觉得自己是在编写剧本，选择合适的素材，按照一定次序编排，还要渲染得有戏剧效果，完全是在排一出独幕剧。还要修饰色彩和格式，剪裁得悦目流畅，沈宝云觉得自己这样做的时候好像在进行文学设计。

        而一份报告往往要经过十几次大幅度的修改，甚至有时要全盘推翻重新来过，这种时候是最让人崩溃的。所以升职的人从做第一份报告到之后定稿，往往要经过四五个月的时间，半年工夫就这么过去了，这段时间其他工作倒且靠后，整个工场的升职者全都在集中精神做报告。

        在报告之外还有现场考察，也是一份报告加一些资料。

        有时候沈宝云就会疑惑这样做到底有什么意义，一份报告要不要占用这么大量的时间？她甚至怀疑工场之所以把升职过程搞得这么繁琐紧张，是不是只是为了满足高层领导的虚荣心，看着一群低层员工如同演戏的猴子一般上蹿下跳，追着领导请他们帮自己看报告，然后虚心修改，熬夜整理数据，最后在升职发表的台前煞有介事地指点着报告进行演讲，就像发表政府工作总结一样。

        但是没有办法，就像安茹说的，既然不能改变，就只有顺应一切。身处这个公司，就必须适应它的规则。

        沈宝云再也不想经历那样一次痛苦而无意义的过程，所以她在达到主管管理师的级别之后，就不敢设想再往上升了。现在她的这个级别相当于系长，只是是技术职位，没有人事权，就是说沈宝云只要管好自己就可以了，她觉得这个位子还是很适合自己的。

        至于相当于课长级别的主任技术职，沈宝云如今根本就不再打算了，虽然课长级别每月收入过万，但她现在已经不在意了，觉得多余的那些金钱对自己没有太大的意义，沈宝云觉得自己在一定程度上已经与现实世界有了距离。

        最后一个工作日特别的忙，因为所有资料都要在这天整理完毕，销售要在今天定出来，所有的订单数据要进行月度推移，寄存数据也要弄出来，由于沈宝云负责的客户中有两个国内最大的客户，作为月底压货的重头戏，发货时间和开票拖得最晚，所以她这一天加班加到晚上十点多，这才走出工场开车回家。

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