“其实最怪的地方莫过于：用民主的方式，产生独断者。投票决议上百轮搞不定制度设计，最后用数据挖掘处理历次投票信息，终于决定要效率，要独断。搞毛啊！”

        “老张同志，你辛苦了。”

        新月上的所有责任和压力，归他家老张。

        “一个破新月号，一共也没多少人。搞的民族众多，文化背景复杂，简直是个小联合体。”张荷苦笑。

        兰泽忽然有点明白，神州为什么选择了张荷作新月的管理者。

        必须拥有在HT联合体这种大型多国组织中的工作经验，尤其是在人员关系复杂的嘉禾号上的治理经验，才有可能理清新月上的各种不同民族、不同文化的群体。这方面，令神州尴尬的是，其实并没有多少可用之人。

        虽然人口数量和出生率恢复了，但在国际事务中因为缺人而失去的机会，却永远失去了。人才不可能不经锻炼凭空长出来。反过来说，如果没有失去过那些机会，优势是会积累扩大的；优秀人员可以选拔培养出大量优秀的后辈；国际形势与今天也将完全不同。

        在没有前辈领路的情况下，后辈要想混出头，就得纯靠概率了。换句话说，看命。

        张荷已经靠命混成前辈了。这几年在航校，说是教书育人，其实也是培养合适的人才，夯实行业基础；选拔合适的人才，引导向行业的中层和顶层。

        张舰长一直是张舰长。她清楚地知道，太空中真正需要的舰长和副手班子都是什么样的。实际经验的细腻精微，超过了地面上学者的大而化之的推理和想象。

        空舰承袭了地球上的航海概念。作为舰长，其实一直就是集中了舰上大权的“独断者”。

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