任何人失去制约都会变得不可想象，官员自然也是同理。

        大明本来就有着十分完善的京察制度，这套制度的核心就是尽可能的将那些混日子的官员揪出来，通过考评，获得优等的官员可以获得晋升。获得一个尚可评价的维持原级保持不变。至于那些表现极差的官员则会遭到降级乃至罢官。

        这套流程可谓是十分的完备了，可在实际的操作过程中会出现各种各样的问题。

        仔细一想其实就不难理解了，毕竟发展到后期官官相护之风盛行，只要找对人就能够把考评维持到中上，那么大明朝政体系的换血就变成了一纸空谈。

        这也是为何明末时期官员能力急剧下降，都去把精力花在溜须拍马上了，皆是一群混日子的鼠辈，怎么可能能力不差。

        所以朱由榔决定对京察制度进行一定程度的改良，保证大明朝政体系拥有极强的自我修复能力。

        要想改革自然就要对症下药。

        朱由榔很清楚问题的症结出在了哪里。

        那就是所谓的门生故吏体系。

        大家都是读书人，彼此间的关系盘根错节。

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