“市发改委，关乎着全市经济重任，必须选强配优，我建议由长安区委书记钱文辉担任，这个同志胆大、心细，有一定的工作思路，区委书记的位置由区长凌志峰接任，至于区长，你去征求一下市长的意见。”

        这个凌志峰，是陈家忠书记从省政研室下放的，该照顾得照顾。

        王鸿涛继续安排：“宣传部部长我建议由灞水区委书记苗飞担任，区长刘明传接任书记，副书记黄凯提拔为区长。这个黄凯，在上次的年轻干部培训班表现亮眼，很有想法，大力培养一下年轻人。至于副书记，你去征求一下副书记陈杰的意见。还有，我再推荐两名年轻干部，蓝田县常务副县长樊崇博、雁台区政府办主任杨华，都是很有想法的年轻干部，干部轮转的时候优先培养一下。再者，人事调整前，去征求一下各位常委和分管副市长的意见，尤其是常委单位内部人事调整，一并解决。”

        “好的，书记，我会尽快拿出人事调整方案，您再把关。”

        “云睿，人事调整，你要多向副书记陈杰汇报，人事议题必须由副书记提交常委会研究，这是组织原则。”

        李云睿稍显尴尬，在他的印象中，组织工作一直是一把手的自留地，大多数副书记都是空架子，看似什么都管，好似什么都不管，看来自己观察的还不细致，没有摸清书记的工作思路和风格，大意了。

        “书记，我会改正，及时向陈书记请示汇报。”

        “好，涉及到省管干部的人事调整，等省委调整人事的时候一并解决。市管干部的调整，成熟后立即进行，不要让位置等人，尤其是发改委、市场监管局，责任重大，马上到年底冲刺阶段了，他们的任务很重。”

        李云睿有种感觉，跟着书记干工作，思路特别清晰，知道自己该怎么干，唯一要注意的就是工作效率，忙的和打仗一样。但是市里其它部门好像完全适应了这种快节奏、高效率，怪不得长安今年的发展如此之快，火车跑的快不快，确实得车头带。说实话，宋仲豪书记和王书记比起来，还真不够看。

        当李云睿去征求市长、副书记和各位常委、副市长的意见时，真正体验到了长安与众不同的工作风格，每位领导好像提前知晓了人事调整，早就针对自己分管的领域拿出了意见，像是都在等待这个组织部长上门一样，干脆、利索、负责任、不越位，是李云睿最大的体会。

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