要是问起国营老厂的最大问题是什么？

        沉重的包袱绝对是首当其冲。

        因其特有的性质问题，国营厂子里面的用人问题，一直都是一件极难解决的问题。

        每一个国营厂子里面的大致情况都差不多，厂长负责整个厂区的生产工作，而在厂长之上还有着一个权力更大的书记，坐镇厂区。

        铁饭碗的思想，早就已经根深蒂固的，长在了绝大多数工人的脑子里面，渐渐的吃大锅饭的思想更是在工人之中广为流传。

        一天干不干，不少一顿饭，一个月干不干，工资不少两块半。

        在如此的氛围环境下，啥厂子能好的了。

        再加上国家经济正在从计划经济向着市场经济转变，各个国营单位都开始实行了自负盈亏的准则，在完成了计划经济的规定产量以后，才可以自主展开计划生产，进行二次创收。

        可是创收归创收，工人们的工资却是并没有增长，如此一来大家哪里还有所谓的干劲，全都是当一天和尚撞一天钟，上一天班领一天工资，大家都是如此心态怎么能够搞好生产。

        再加上本就是沉重的用工体系，说的一点都不夸张，就连门口看大门的门卫处，里面都有五六个人，这么大的负担下，啥厂子也好不了，而工人阶级当家做主的环境下，开除一名工人，那可是大事，就连一厂之长也是没有这个权力的。

        所以此刻全国各地几乎都出现了国营单位无力支撑，破产倒闭的也不在少数。

        而这也吸引了不少精明的商人，趁着这千载难逢的机会，从中搞鬼，里应外合，完成了一次又一次的蛇吞象般的壮举。

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