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可是,一个老问题就是,猎头只管找人,却不了解公司的具体状况。
而自家的hr,对招聘也不是很内行。
当时众星在人才招聘上确实遇到一些问题。
王辉就亲自下场,走了一条中间路线。
同时和好几个外面的招聘机构做了合同,把对方变成了半专职的内部资源。
当然,合作的机构就不能跟传统猎头一样,拿高额佣金。
而是用长期合同和激励绩效来代替。
这个办法,作用相当明显。
导致不少公司都学王辉的做法。
而王辉也在猎头圈子里,认识了几个好朋友。
这就看出王辉日常的为人处世了。
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