领导不好管，薪水还不少。

        聪明的老板都是用温水煮青蛙的方式，逼迫老员工主动辞职。

        比如，给你调整上班的地方。

        从市区弄到市郊，让你每天疲于奔命。

        再比如，三天两头让你出差，美其名曰重用。

        或者，投其所恶，老员工越不喜欢什么，就越给他安排什么。

        用不了多久，老员工就会心灰意冷，主动离职。

        毕竟，他对公司有感情，很少会闹大。

        往往是那些年轻新晋员工，开口闭口合同法，实属难缠。

        具体到广告公司这件事儿上，把要裁员的老员工剥离出来，单独成立一个新公司，不久之后，再独立核算，自负盈亏……

        慢慢的，这个包袱也就扔出去了。

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