如今南城流传着一个普遍的认知，乡下的比不上城镇的，城镇的比不上有单位的，有单位的比不上服东言装厂的。虽然经不起细究，但大概是那么个理。

        说到这就不得不提年初发生的一个小插曲，陈晚被工商管理部门的领导叫去谈话，原因是他们收到了关于东言的举报信，且不止一封，加起来大概垒了十公分厚。

        这事落在别人头上，指不定被怎么折腾，然而轮到陈晚，领导的态度却好得不得了，不仅没问责陈晚，还反过来把把写举报信的埋怨了一通，东言的税可不是白交的，失心疯才会跟陈晚过不去。

        举报信的内容大差不差，去除废话只有一个核心，东言给员工开的工资太高了。

        众所周知东言的工资是略高于平均水平的，但毕竟不是铁饭碗，仔细一想似乎还是国营单位的工作更靠谱，所以大伙讨论一番便歇了心思，如此相安无事到了年底。

        过年么，少不了走家串户，聚到一块，有孩子的聊孩子、没孩子的聊对象聊工作，总之嘴巴闲不住，聊着聊着，东言再次出名了。无他，年终奖闹的。

        有人算了一笔账，东言普通车间工人一个月工资三十五块，每个月拿第一额外奖十块，一年是一百二，加上年终奖……

        虚伪的优越感在金钱的冲击下瞬间破碎，原本觉得铁饭碗更靠谱的人坐不住了，要么闹腾着涨工资，要么打起了服装厂的主意，反正他们好好表现，一样能做到老，是不是铁饭碗有啥关系。

        人心浮动导致的结果是工作效率明显下降，各单位没办法，工资等级是上面统一规定的，他们说了不算。

        “给你们添麻烦了。”陈晚听完前因后果，隐隐有些无奈，“劳工协议上都是这么签的，而且我们厂的薪酬等级您也看过，多劳多得，实不相瞒，我还觉得给他们的工资低了些，想给他们涨一涨。”

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