苏浔自然不觉得自己是单纯重感情，她有自己的考量。还是那句话，人才固然重要，关系到一个公司的发展。但是人心也很重要。

        公司大了，总有她看顾不到的地方。她需要自己信得过的心腹在重要岗位。

        马瑞这样的人才，她想要，随时可以用高工资从外面聘请。但是像夏舒宁这样一起奋斗，建立信任的，却难以培养。

        为了公司发展，高薪人才也要挖，自己人也要努力培养。就像她对苏家人一样。

        苏浔道，“所以你们不需要有太大的压力。每个人都是需要学习的。我自己也是在提升。就和上次我和你们说的一样，公司会进行大的调整。整个架构都会改变。每个时期，不止员工，公司也要成长，变化。”

        她准备等结束之后，就从外面邀请团队过来，为她的公司做正式的组织架构。寻梦投资目前的结构太简单了，只适用于发展时期。对于苏浔目前的规模来说，是不够用的。否则苏浔也不至于开个日化厂就亲自出面操心了。

        因为苏浔对未来的安排，解决了夏舒宁的后顾之忧，所以她整个人轻松不少，陪着苏浔去视察南波万的时候，也是精神焕发。

        南波万有了之前买的各种技术，如今已经是一家规模庞大的电子厂了。

        研究所这边合作的科研人员，也为南波万改进这些技术。效果不错。

        “苏总，我们这里好多技术已经是国内领先了。”夏舒宁骄傲道。

        苏浔道，“短短时间有这样的成绩确实不错，但是要竞争国际市场，还需要努力。别的不说，光是发明随身听的那家电子公司，在国际市场竞争力就很强。我们和他们差距还是有些远啊。而且我们到底是缺乏自己的核心团队。我会让人从国外的电子公司物色人选。”

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