周启仁一时不知道该怎么跟她解释，压低了声音说道：“是咱公司的领导力培训，经过我的培训教育后，员工们都要有容乃大.......”

        领导是一种人际关系，领导力就是带领一群人达成目标过程中展现的影响力。

        所谓领导者，前提是有追随者。

        可是，人家为什么要追随你？请留意这个词“追随”，追随显然与自上而下的发号施令无关，更是一种发乎内心的思想和行为。

        还是回到本质问题，人家为什么要追随你？

        必然是你的理念，你的思想，你的行为得到了追随者的信任和认同，由此才会产生来自内心深处的尊敬与认同，进而产生追随的行为。

        在这个基础上，领导力的发挥是非常自然的一件事情，与手段无关，与技巧无关，甚至与所谓的个人魅力亦无关。

        领导的成功取决于人们是否能够建立和维持某种人际关系，使人们在日常的基础上做出杰出的成就。

        在高品质的人际关系中，人们工作是愉快的，是被信任的，是伴随着深刻的成长的，在这样的一种氛围下，人们做出了令人满意的工作成绩，取得杰出的成就。

        不管黄慧兰拉来的是什么人，只要被周启仁的智脑集体培训过后，都能以人为中心、目标为导向，整合工具，沉淀数据，实现工作智能化.......

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