虽然说大部分事情都交由莫然来做，但公司起航初期，在制度的定制方面，管理架构整合方面，陈宇还是要参与搭好框架。

        当然，更多的时候是莫然和郭玲忙，他在旁边指导。

        随便偶尔调戏一下双胞胎。

        几天下来，富有成效。

        办公场所方面，

        周五当天就已经和园区沟通好，租下了隔壁场地，打通后可以扩容四倍多，容纳一两百人没问题。

        接下来则是装修，这个急不得，由莫然盯着就行。

        制度方面，

        陈宇重点参与的是奖惩制度的设置，特别是股权奖励制定，这些是公司这辆火车能快速前进的核心动力系统之一，举足轻重。

        股份可不是随便给的，也不是按资历给，而是用来吸引优秀的、并长期留在公司的人才。

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