“李连杰和嘉和那边的合约怎么样了？”说道香港那边，杨东旭不禁想到前段时间李连杰和嘉和合约纠纷的事情，事后他和李连杰通过电话，对方似乎不想给他多添麻烦，所以并没有接受来他的提议，不过也说了如果这边纠纷结束他选公司，第一个肯定来海纳。

        “还在扯皮，短时间之内估计没什么结果。”罗文华耸了耸肩说道。

        “那你让富德才那边多关注一下吧，要是可以的话把人直接挖过来算了。我手里有好几个剧本正好需要他来当男主角呢。”

        “我会转达的。”罗文华应答到，然后从桌子上拿起一个文件夹递给了杨东旭：“这是目前港台那边女明星和男明星的资料，富懂事说挑人方面你来负责。”

        海纳想要发展肯定需要自己的班底，这几年虽然很注重培养新人，但毕竟起步较晚，再加上内地环境的原因，人才阶梯储备上面和其他公司相比还是有很大的差距。

        所以目前海纳获得有潜力明星只有一条途径，那就是高价挖人。而挖人家的台柱子价格高不说，成功率也很低。

        因此半红不通明星就成了首选，这些明星基本素质都不错，挖过来价格也不高，只要操作得当基本上一到两部电视剧或者电影就能捧红，然后再放到唱片部那边发展发展，海纳公司的艺人阵容瞬间就能得到加强。

        对于公司选新人方面，富德才为什么非要嘱咐要杨东旭来挑。罗文华以为是因为杨东旭是大股东的原因，其实对于这一点他是不怎么赞同的。

        因为作为一个被杨东旭看上的CEO，他不否认一个拥有绝对话语权的领头羊在创业初期所起到的不可获取的作用。

        但当一个企业慢慢走上成熟的时候，决策层不应该只有一个声音，或者说在大部分的时候不能只有一个声音所得算，很多决定应该拿到董事会上商量，大家各抒己见才是一个公司正确的发展方向。

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