“人员安排呢？”罗文华开口问道。

        “你们自己看着办。”杨东旭往老板椅上一靠。

        富德才和李宗盛都露出早知道是这样的表情。这两年杨东旭虽然开始渐渐接手一些海纳的工作，不再像之前那样完全就是一个甩手掌柜。但他懒惰的性格似乎一点都没变，只管大方向具体工作偶尔监督一下，其他时间完全放权。

        遇到这样一个老板无疑是高兴中带着疲惫，高兴自然是老板放权自己有更多的空间展示自己的才华，疲惫自然是老板放权很多事情自己必须做的更好不能出事儿，因此需要更加努力去做。

        “这是内地目前还算不错的演员筛选，还有港台那边的演员名录资料。”罗文华把一份文件递给了杨东旭。

        海纳在快速发展，海纳艺人自然也在不断增加。在目前海纳想挖谁，谁就立刻成为人家公司的宝贝非卖品的环境下。如何培养自身艺人的储备阶梯就成了十分重要的工作。

        而对于选新人，杨东旭一直保持着他身为创作人小旭的不败金身。基本上被他选中的人稍有失败的例子。虽然这和海纳完善的团队和有质量的作品有着直接关系。但能够捧红一个人，艺人自身的天赋和能力也占据很大比例的。

        一张张翻开手里的人员资料，杨东旭时不时那笔在上面打一个勾。而富德才三个人则是走到办公室另外一边的座位上，每个人手里拿着资料小声的讨论起来。

        杨东旭在选人，他们自然也在选人。不单单要选过去主持大局的领头羊，还要给领头羊配备好一个能做事的公司骨架出来，其他的细节可以在运营过程中慢慢补充。

        除了公司的管理者和执行者，他们还要选择第一批开始向海外拓展的演员。目前大陆市场已经兴起，很多港台艺人，或者说自己公司的艺人对于国内市场的关注程度不断上升。

        所以这个时候拍那些艺人常驻海外打市场，那些艺人继续留在国内开发公司的蛋糕必须要好做下斟酌才行。

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