所以不让这些人离开，一个是不想流失人才，另外一个他其实也想给国家培养一些专业的人才。可现在人才刚学会拼音，开始识字了结果家长不让学了，非让回家种地着你让他心里怎么不郁闷？

        “特别好的苗子留下，剩下的再拖两天然后交回去。”杨东旭想了一下开口说道。

        如果对方非要调任不要脸了，他这边也不好阻挡。毕竟说白了这些人才是归这些科研所管的，并非是东旭科技旗下签合同的科研人才。

        “知道了。”倪教授虽然心里不愿意，可看着眼前的这些文件也只能妥协。

        只是心里憋着一口气，感觉这些人简直是胡来。这样不但可东旭科技的研发造成一些困扰，毕竟这些人芯片专业技术还有待提升，但一些专业只是已经熟悉虽然核心研发还有些力有不逮，但做个助手却是用的正顺手的时候，这个时候要人简直是没事找事儿。

        不但让东旭科技这边不痛快，这些人回去之后在芯片研发的路也断了。因为现在国内根本没有一家成熟的芯片研究室可以供这些人继续如此轻松且专业的学习，这不单单是给东旭科技添堵，也是害了这些人才。

        可即便心里再憋屈胳膊拗不过大腿，他只能从里面挑选一些人准备给人家送回去。

        在倪教授在不得不挑人的时候，杨东旭也在挑人。不过他挑的可不是科研人员，而是一大堆男男女女的资料。

        前两天和刘宗胜商量了一下海纳练习生的补充建议，建议的内容大致就是练习生不必非要招收孩子。

        当然孩子肯定也要收的，类似于香港的培训班，韩国现在正在兴起的练习生，这条路是对的可以保证公司需要演员的充足性。

        不过这个需要耗费的时间太长，毕竟演员就不说演技除了学习还要通过很多戏来磨砺，单单是唱歌跳舞准备推出的组合天团，孩子要是15岁你怎么也要培训到十七八才可以出道吧？哪怕培养到十六岁也需要一年时间呢。

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