“大家一起商讨一下，最近这么多外卖员辞职，我们该怎么处理这件事。”康佳第一个发话，他目前负责公司的人力资源，一般情况下这种事他自己可以决定，但这次人数太多，只能全体一起讨论。

        王源说道：“还能怎么办？要么加薪留人，要么重新招人。”

        “加薪肯定不行，这些人走了你加薪，那其他没走的人怎么办？加的话，那技术人员和后勤部门要不要也一起加？”邓华直接反对，他负责的是财务，又说道：“我们刚刚拿到融资，这笔钱每一笔的用处都要报备风投，难道我们跟他说我们的第一件事就是给全体员工涨薪？”

        王源无奈说道：“那就只能重新招人了！”

        “没那么容易，人少一点还无所谓，但这次要走的人太多了，而且我查了下，他们要去的新公司给出的工资要高的多，普通外卖员薪水一般涨幅50%，一些经验丰富认识路多的，能涨一倍，现在我们公司那些还没走的外卖员都有想法了。”康佳说道：

        “他们要是走的多了，就算招聘新人也来不及，短时间之内，我们去哪找那么多认识大街小巷的外卖员。”

        作为饿了么的外卖员，最基本的能力就是熟悉上沪某个区域里各大小区以及办公场所，以前饿了么就是依靠从以前传统的饭店招聘而来，因为工作量太大，很多人都受不了，经过一年的时间，好不容易培养了一批自己的外卖团队，现在却突然面临竞争对手的高薪挖人。

        一直没有说话的张浩旭说道：“投资人那边如果知道今日头条要和我们竞争外卖市场，恐怕更麻烦，而且给他们加薪我们也做不到，如果我们加薪，对方也跟着呢，拼命烧钱吗？我们烧的过头条公司吗？”

        “但再这样下去也不是个办法。”康佳也是无奈的说道：“要么我们给期权？”

        “你疯了吧？”王源以及邓华几乎同时一起说道，给技术高管或者营销高管一定的期权，是互联网公司的正常操作，但给外卖员？太离谱了！

        “给的期权不多，只是给他们一个与我们一起发展的名目，要不然，你们说怎么办？”康佳反击道。

        “算了，给就给一点吧，挑那些经验丰富，最好是有外卖团队管理经验的人。”张浩旭摆摆手说道：

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