她拿出来一份文件：“这就是桑迪递交给我的报告。”

        “你口头说吧。”苏辰说道。

        听汇报是一种间接的调查研究。

        日常工作中，上级领导经常要通过听汇报来了解基层情况，而听汇报的形式，也是衡量领导层领导方法和思想水平的一个标尺。

        苏辰不喜欢照本宣科式的汇报，口头汇报至少有两点好处：一是实话多，套话少。

        问书面汇报常常经过多道修改、加工，容易穿靴戴帽讲套话，而口头汇报则可以保持原汁原味；二是可以防止虚与委蛇。

        要求口头汇报，汇报人不需要作形式主义的准备，根据平时的调查研究和实际工作体会，就能讲得具体、鲜活，讲出自己的见解和思考。

        从这个角度说，听汇报不仅是对下级的一种观察和检验，也是上级思想水平和领导能力的一种具体展现。

        如果曹嘉欣拿到这份文件，都没看过，这份文件的上报还有什么意义？

        “好的老板。”曹嘉欣开始汇报工作：“根据桑迪递交的文件，他认为公司要集中资金投入更有利可图的行业，所以终止在以色列的信贷业务，同时，也将拉丁美洲的贷款项目从公司的发展计划中被删除。”

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