盖因为，方卓一头扎进行业的姿势太过凶猛，每家厂商都被挖走了人，是每家厂商！

        也就是这一挖人举动，国内半导体厂商开始推行竞业协议来进行反制，避免中坚人才的不正常流失。

        作为此次恶性竞争的最大受害者，申城的华虹NEC推行竞业协议最为急切。

        虽说企业找关系找到领导，从行政层面劝阻了方卓的大规模行动，可一些诸如“跳过去就两倍”“两倍起步开始谈”的谣言还是在员工内部流传，让人心很不稳当。

        因此，补签竞业协议一夜之间成为人事部门的头等大事，恰逢临近每月工资发放日，补签协议就和工资、奖金一起挂钩，要求先签协议再发薪酬。

        沈端作为华虹的ETCH工艺主管，也有被猎头接触过，只是他醉心于技术工艺，家庭也挺稳定，所以面对猎头的电话只是一笑置之。

        八月十号这天，沈端被人事主管孙文芳喊进办公室。

        “沈主管啊，你也是咱厂的老员工了，这有份竞业协议你给补签一下。”孙文芳直截了当的说道。

        沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道：“三年时间？这方面的补偿金额好像有点少。”

        孙文芳问道：“沈端，冰芯给你打电话了？”

        内容未完，下一页继续阅读