先处理好西昌各个单位之间已存在或是急于要极速解决的问题。

        骆涛便又和大家谈了谈未来，聊了聊梦想，还来一套打一棒子，给一个甜枣的传统驭下手段。

        先是及时地对他们进行一次思想教育，然后在给他们管理层一些福利，也好让他们都能直接地感觉到跟着西昌是有未来的。

        这些没什么文化，但却很有头脑的西昌高层们，他们也就会清晰的选择继续跟着骆涛走下去。

        对于那些思想还没开放的普通员工，只要是每年稍微给他们往上提一提工资，过年过节再多发一点福利，公司只要这样做了，他们也就会感受到温暖，也便会跟着走了。

        这都是一些简单拉拢人心的手段，对于一般人是有用的，但对于一些大胆的人员，在他们的眼里这全都是骗人的鬼话。

        这世间大多数人都是死守规矩的，但世间的规矩往往都是那一小部分不守规矩的人，他们勾画出来的，然后再由一个或几个守规矩者来捍卫。

        历史的变迁与更替大抵就是这样吧！

        西昌内部人员在王府井的西昌楼，开了两天的会议，第一天解决当下各个单位遇到的问题，第二天就是展望未来。

        顺便制定了未来几年的发展方向。

        当西昌楼在全国的分店全部稳定下来，接下来西昌的工作重心，就要放在全力协助枫叶制衣厂和韩氏小面全国开分店，创新文创产品的多样化，这是为了公司多单位能发展均衡，最为重要的是大举进军第一产业，挣占农村广大的市场。

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