“第一，一个人负责一个单一的产品，那要如何去进行灵感的碰撞呢？我们是一个团队，当然是要彼此相互扶持，从而得到进步。

        第二，这对她们俩人的发展来说，这种泾渭分明的划分也是非常不利的，她们如果只是固化地去做某一件事，就难以从工作中获取自我满足，久而久之，必然会感到厌烦。

        第三，写文章倒还好，做短视频并不是一个人就能完成的事情。综上，我认为大家应该更紧密地团结在一起，而不是光想着把她们拆开来。”

        “我让她们分开去负责不同的产品，难道就只是为了把她们拆开吗？”黄安反问。

        郝周没做回答。

        黄安再道：“责任到人不好吗？这样任何一个账号出现了问题，我们都可以找到对应的人来承担责任。”

        话是这么说没错，可在一件事情还没做时，就先把责任人找到，就仿佛在告诉她们，“你们去做吧，做不好就是你们的责任”，又怎么会让人放心大胆往前冲呢？

        郝周缓了语气：“现在就为她们做划分，太死板了，不如等她们先做一段时间，再根据实际情况来进行划分，你觉得这样可以吗？”

        她已经退了一步，不想再与黄安疲于口舌。

        黄安抖了抖眉：“郝周，我说的话，你要听，而不是只想着反驳。”

        罔顾郝周的让步，黄安只执己见，两个人对峙了一段时间，郝周再道：“这种未经人员同意的工作内容调整行为，大概率会引发员工的人员变动。万一，她们中有一个离职了，那相对应的账号要怎么办？”

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