回到家，俩人一边准备晚餐，一边继续讨论公司的事宜。今日晚餐操作简单，是日式小火锅，在超市买的半成品。

        秦木遥负责把盒装的蔬菜再冲洗一遍，季初奕负责准备器材，并且把酱包倒进锅里，倒上水，先行烧热。

        一切准备就绪，秦木遥从冰箱里拿出两枚无菌蛋，将蛋液装进两个小碟内，煮好的肥牛裹上一层蛋液，既可以迅速降温，又可以增加鲜甜，味道绝美。

        俩人一人一边，等待火锅煮开。

        趁这个机会，秦木遥问道：“改革一下子动那么多中层领导的利益，你们不担心吗？如果中层领导集体抱团辞职，会不会出什么乱子？”

        如果说完全不担心，那是不可能的。可是，既然公司存在问题，若是只考虑可能会失去的东西，而不去看可能会获得的，就会变得踌躇难行，只有持续向前，才能真正改变大江的局面。

        眸光轻转，季初奕坚定吐出四个字：“不破不立。”

        见秦木遥若有所思，他再道：“大江最大的问题，便是领导层繁冗。实习生补进之前，公司人数最少时，仅有四十六人，这四十六人里，有近二十人都是领导，这种架构明显是不合理的。”

        大江不仅领导多，而且领导为纯粹的管理者，不做业务，束之高阁，只有下属犯了错，领导才会站出来冒个泡，也多是把责任推给下属，并未任何实际举措。

        一旦领导的工作过于轻松，那基层员工的工作必然会变得繁重，不仅要完成本职工作，还要忍受来自领导的拖后腿。

        毕竟，人一旦闲了，自然就爱找点事做，俗称“捣乱”。

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