两位重要人物的选拔还在继续，基层员工的全新工资计件模式提前面世，并且作出承诺，本次调整将会至少维持两年。

        人事挨个找大家聊天，重签合同。在办公室内，人事帮秦木遥按照新合同粗略计算了工资，比之前的还要高一些。

        不得不承认，工资上涨，是最好的留住基层员工，扩充公司人员的方式。

        谁不喜欢钱呢？

        ——

        为期三周的选拔结束，在某个平静的周五午后，公司全新的部门划分公示了。

        在季初奕之下，运营线一位总监，营销线一位总监，一位副总监。营销总监为黄安，副总监为卜纪，卜纪继续管辖人才模块。

        人才作为公司的基础业务，每年可以稳定贡献公司一半的业绩，而且回款周期短，团队庞大，是公司支撑型业务。所以，人才不能妄动。

        除了人才之外，大客户、房产、家居、商业全部归黄安管辖，是要整合全部资源，可以为不同业务进行匹配，比如，如果大客户要做活动需要场地，就可以与商业、房产嫁接，去解决场地问题。这就是季初奕所说的打破资源壁。

        而黄安又必须要压卜纪一头，因为黄安代表的是公司，而不单单是某个部门。

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