剩下的仨人中，一个是卜纪，一个是在这待了两年，一直以来却没什么存在感的运营编辑，另一位是实习生。

        对于这个结果，季初奕较为沮丧。按理来说，重酬之下必有勇夫，那策划案该是如雪花片一般地飞涌而至。

        当天回去的路上，他竟然出乎秦木遥意料地吐槽道：“为什么大家都没有工作的积极性呢？”

        平时多是秦木遥叽叽喳喳，季初奕负责倾听，时下能够听到季初奕的抱怨，秦木遥竟然变态地涌上了“如获至宝”的惊喜感。

        这边秦木遥喜出望外，旁边季初奕愁云密布，“以前在房企时，每个人都干劲十足，一个人恨不得能够做两个人的工作，以证明自己的存在价值。”

        秦木遥笑笑，难得有机会由她来为季初奕答疑解惑：“房企与我们大不相同，首先，房企的工资普遍比我们高哇。那么高的工资，意味着高强度的工作。这是行业共识，来的人也早就知道，他们愿意付出更多，来换取更高的报酬，所以，他们才能更拼命地工作呀。

        可是，我们媒体公司的工资没有那么高，不少来大江的人或许只是图大江安稳，并没有多么远大抱负。季总，每一家公司都像是一台运转的机器，有人是中控，有人是大齿轮，那就要允许有人是小齿轮。

        诚然，公司需要思维活络，愿意一个劲往前冲的人，可是，公司也需要一些愿意在一个坑位上一动不动的人，这些人的存在就像是公司的地基，能够保证公司的稳定。他们对公司而言，必不可少，大事，机会还是应当留给愿意抓住机会的人。

        若是强行让想做基础工资的人去做精细化的内容，也只会徒增他们的烦恼，最后可能会不堪压力，选择辞职。我想，‘因地制宜’你应当听说过，这就是一样的道理，针对不同的人，要有不同的想法。”

        微微眯起眼，季初奕陷入了深深的思考。又过了一会，他轻声道：“你说得有道理。”

        “所以啊，”秦木遥笑了笑，“那些对活动没兴趣的人，也不必勉强他们来做方案。”

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