“那咱们得抓紧了，之前着手培养的那些人也堪当大任了，到时候咱们把公司的股权理一下，让他们也入股分红，我相信这一招能够提升他们的忠诚度。”

        “好，听你的。”

        花想容的建议，纪晓舟只要是合理的都不会反对。

        当然，不合理的，他也会想办法把它变成合理的。

        纪晓舟是个说干就干的人，第2天中午上班的时候，他瞅了一个何文贤有空的时间，把他叫来办公室。

        何文贤知道纪晓舟叫他肯定有事，便忐忑地去找他。

        纪晓舟请他坐下泡茶，边烧水泡茶，边随和地问道：

        “怎么样？最近这段时间干的还顺吗？你之前还有点束手束脚，放不开。”

        “是啊，之前是有些拘束，但我发现用制度管人的确是个好办法，而且大家多劳多得，工作效率都自动提升，也没有人偷奸耍滑，我管理起来顺畅多了。

        我现在才发现，不管是在哪个管理岗位，手下的员工都会试探管理者的底线，一旦试出你的底线在哪里，他们就会利用这一点，比如说泡病假的，我要是心软准假一1个，就会有第2个第3个。

        但若是我严格执行规章制度，必须有医院的证明才能请假，那只有真正生病的人才请假，其他的人也就断了这个念想。

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