这里具备着一个相当健全、公平的「晋升机制」。

        目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。

        待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。

        每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。

        「晋升机制」是控制总局的标志性理念，

        B.B.C的岗位、职称数量超过三位数……看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。

        这样一来。

        B.B.C既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”

        “最顶端的职位……局长吗？

        难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”

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