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第456章 只有相思无尽处 (4 / 6)_

        比如思科,如果挖不来钱伯斯,说不定钱伯斯会变成别家公司的人,到时候极有可能双方打擂台。

        苏老师不是神,没有那么多精力全球去打这种仗,而且他未必能找到更比诸如钱伯斯或者是乔布斯这样有才能的人。

        他的策略其实也很简单,按照这家公司原来的轨迹,去找能让其发扬光大的人来管理,这样就能避免投入更大的精力和走弯路的可能性。

        但同样也有弊处,那就是提防这些人会不会出走。

        因为不管是哪家公司,即便权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们,也都会存在出走的现象,这是任何一家企业都避免不了的,而且有些人才是注定留不住。

        苏老师打算设立几板斧:内部轮职、内部创业、差额激励等等。

        更何况,他对诸如乔布斯钱伯斯等人都有了解,自然是要放权给那些人去干。

        前提是怎么忽悠这些人来给自己干活,再给他们戴上金箍。

        俩人聊了一会儿,就到开饭时间。

        吃饱之后,伊顿就直接离开,估计是真的有什么事情要去处理。

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