“这个数字未免太高了吧？”

        办公室里，黄安在带郝周过计划，郝周蓦地发出一声疑问。

        黄安没有急着回答，取而代之的是一声反问：“哪里高？”

        他们需要先把新业务内容的PPT确定好，将再去找老王进行汇报。

        &是郝周熬了两个晚上做出来的，这分明不是一件紧迫的事情，拥有足够久的时间好好打磨，可黄安并不给她更多的时间，每天催三遍，上午一遍，中午一遍，晚上一遍，比恋人问候还要准时。

        在黄安的夺命催促下，郝周终于比汇报时间提早了一周完成PPT初稿。

        而现在在大屏幕上投影的这一版是黄安的修改版，前面的内容倒是无异，可当郝周看到年度考核目标这一部分时，她不禁因过于讶异而睁大眸子——黄安把她的数字直接翻了三倍。

        “怎么？完不成？”黄安似笑非笑。

        完全不理会黄安的嘲讽，郝周坦诚道：“大家都是第一次去做这件事，应该定一个有望完成的目标吧？至少对她们来说，需要跳一跳就能有机会够到桃子，而不是让人一看就要放弃桃子啊。”

        郝周说得在理，她所举的“桃子”理论也是教育学中常用的理论，可惜的是，坐在她对面的是黄安，这里是职场不是学校。

        黄安是个油盐不进的人，他只是翘着腿，歪靠在座椅上，悠闲道：“所以需要你啊。你所存在的意义，就是帮助她们完成KPI，拿到更多的绩效奖金，对大家都好。”

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